老撾政府為吸引外資和促進經濟發展，采取了多項勞動力政策和支持措施，旨在為投資者提供充足且合適的勞動力資源，同時促進本地就業和技能提升。以下是老撾勞動力政策和支持的主要內容：

 1. 勞動力供給

   - 年輕勞動力市場：老撾的勞動力市場相對年輕且不斷增長，適合制造業、農業和基礎設施建設等勞動密集型行業的需求。外資企業可以在老撾找到大量年輕且具有基礎技能的勞動力。

   - 低勞動力成本：老撾的勞動力成本相對較低，特別是與周邊國家（如泰國和越南）相比。外資企業可以通過雇傭本地員工有效降低運營成本。

 2. 外資企業的勞動力政策

   - 本地雇傭比例要求：根據老撾的《勞動法》，外資企業需要雇傭一定比例的本地員工。具體比例根據行業和項目規模而有所不同。通常情況下，外資企業需要確保至少80%的員工為老撾本地人，但對于某些高技術行業或特定項目，比例可能有所放寬。

   - 外籍員工的雇傭政策：雖然老撾優先支持本地雇傭，但對于一些需要特殊技術或管理經驗的崗位，企業可以雇傭外籍員工。外資企業可以根據需要申請外籍員工的工作許可，但外籍員工的數量通常受到一定比例限制（不超過總員工數的10%-20%）。